Seminar: Psychologie & Neurobiologie der Veränderung

Wie geht Veränderung? In diesem Seminar tanken Sie einerseits Selbstkenntnis. Sie verbessern andrerseits ihre Fähigkeit, Veränderungen zu planen und psychologisch kompetent und vorausschauend zu begleiten. Entlang der Dimensionen Trait, Stage und State tauchen Sie ein in die Welt der Psychologie und Neurobiologie von Individuum und Gruppe. Dabei können Sie alle Ihre Fragen und Praxisfälle einbringen.

Psychologisches und neurobiologisches Veränderungswissen für die Praxis

Die meisten Veränderungen sind nicht freiwillig. Widerstand, Abwehr, Selbsterzählungen: Als Coach und Berater:in ist man oft mit „Veränderungsresistenz“ konfrontiert. Denn die wenigsten Veränderungen bauen rein auf Motivation. Sie sind ein oft zäher Prozess, der entwicklungskompetent begleitet werden will.

Das Seminar vermittelt Ihnen ein Grundverständnis psychologischer  und neurobiologischer Zusammenhänge. Dabei werden die typisch getrennt geführten Disziplinen wie Persönlichkeits-, Entwicklungs- und Sozialpsychologie mit Neurowissenschaften zusammengeführt. Alles aktuell und evidenzbasiert.

Darüber hinaus mit hohem Praxisbezug und vielen Fallgeschichten, da wir mit Ihren Fragen und Fallbeispielen verknüpfen. Einzigartig und unkopierbar lebt die sei 2013 beliebte Veranstaltung von den theorieuntermauerten Praxiserfahrungen der Workshopleiterin.

Das Seminar kann auch ein Startpunkt für die Ausbildung sein, falls Sie zum Starttermin im Oktober keine Zeit haben.

Seminar „Psychologie und Neurobiologie der Veränderung „

1. Tag: Trait – Eigenschaften und Verhaltensmuster

• Was bei Veränderung in Gehirn und Körper passiert
• Das Zusammenspiel von State, Trait und Stage
• Das hängt zusammen: Sinn, Werte, Temperament, Umfeld
• So bin ich (nicht mehr): Big Five und der Bezug zur Veränderung
• Motive: Das treibt an
• Tests und ihre Sonnen- und Schattenseiten
• Von der Irritation zur Integration
• Neurodiversität und Unterschiede
• Formeln für Veränderung
• Praktischer Übertrag auf Fälle der Teilnehmer*innen oder Lernen mit Fall

2. Tag: Stage – Wenn innere Komplexität wächst

• Plastizität: Wenn sich die Netze spannen
• Innere Dimensionierung und Differenzierung
• Hoch hinaus: Entwicklungspsychologie nach Piaget und Loevinger
• Veränderungsresistenz überwinden: Immunity to change
• Dem Neuen zuwinken: Interventionen an Entwicklungsübergängen
• 4 entwicklungspsychologische Coachingrahmen
• Praktischer Übertrag auf Fälle der Teilnehmer*innen

3. Tag:  State –  Rubikon

• Wann feuern Neurone – und wie feuern wir sie an?
• Rubikon und transtheoretisches Veränderungsmodell
• Gelegenheiten schaffen
• Interveniere ich oder bin ich selbst die Intervention?
• Neue Narrative über mich.
• Change Talk: Veränderungsgespräche führen
• Neuro: Was im Kopf passiert
• Praktischer Übertrag auf Fälle der Teilnehmer*innen

Sie erhalten mit dem Seminar ein Big-Five-Profil LINC Profiler in der Version Career Profiler oder Sports Profile von Svenja Hofert. Auf Wunsch können Sie auch Ihre Motive nach der PSI-Theorie oder ein Ich-Entwicklungsprofil erhalten. Diese sind an Auswertungsgespräche gebunden.

Das Seminar hat die Fokus auf der Praxis. Zusätzlich empfehlen wir die Lektüre von „Psychologie für Berater, Trainer, Coachs“ (beltz), „Die Coachingfalle“ (HAUFE) und „Hört auf zu coachen“ (VAHLEN) aus dem Portfolio der Autorin. Auf dieser Seite finden Sie alle Bücher von Svenja Hofert.

Mehr Info?

• Meine Themenseite zeigt, worum es bei der Psychologie der Veränderung bzw. Veränderungspsychologie geht.
• Eine weitere Themenseite führt sie ein in Entwicklungsorientiertes Coaching.
• In diesem Podcast spricht Svenja Hofert mit Prof. Dr. Hannes Zacher darüber wie Selbstorganisation krank macht und was wir über Psychologie wissen könnten, aber nicht anwenden.