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SH2026-06-05T14:42:35+02:00

Svenja Hofert · Akademie der Veränderung

Was treibt dich im Job wirklich an?

Karriereanker nach Edgar Schein – erweitert für Menschen mit besonderen Stärken.
35 Aussagen, ca. 5 Minuten. Bewerte jede Aussage auf einer Skala von 1 bis 5.

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Aussage 1

Ich möchte Arbeitsbedingungen, die es mir erlauben, mich weniger zu maskieren und mehr „ich selbst" zu sein.

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Trifft gar nicht zuTrifft voll zu

Aussage 2

Ich bin motiviert, wenn ich sehe, dass Ergebnisse genutzt werden und Konsequenzen haben.

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Aussage 3

Ich arbeite am besten, wenn ich Tempo, Reihenfolge und Vorgehen selbst bestimmen kann.

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Aussage 4

Ich halte leere Symbolik schlecht aus – wenn Handeln und Werte auseinanderfallen.

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Aussage 5

Ich fühle mich sicherer und leistungsfähiger, wenn Erwartungen klar und stabil sind.

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Aussage 6

Ich brauche Raum und Zeit, mich in Themen konzentriert zu vertiefen.

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Aussage 7

Die Reizumgebung (Lärm, Licht, Unterbrechungen) beeinflusst meine Leistungsfähigkeit stark.

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Aussage 8

Ich muss wissen, was mein Beitrag zu etwas Größerem ist.

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Aussage 9

Ich brauche das Gefühl, Entscheidungen über meinen Arbeitsalltag selbst treffen zu können.

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Aussage 10

Ich arbeite besser, wenn Aufgaben, Rollen und Zuständigkeiten eindeutig sind.

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Aussage 11

Zu enge Vorgaben oder Mikromanagement kosten mich unverhältnismäßig viel Energie.

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Aussage 12

Ich habe Freude daran, neue Wege zu finden, zu experimentieren und zu improvisieren.

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Aussage 13

Ich möchte in einem Gebiet wirklich sehr gut werden – nicht nur „mitlaufen".

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Aussage 14

Ich brauche die Möglichkeit, Dinge neu zu denken – Produkte, Prozesse, Formate.

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Aussage 15

Ich bin motivierter, wenn ich Ergebnisse liefere – statt nur „Anwesenheit" zu zeigen.

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Aussage 16

Ich bevorzuge Rollen, in denen ich Arbeitsweisen selbst gestalten darf – Tools, Routinen, Abläufe.

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Aussage 17

Mein Energiehaushalt ist ein zentraler Faktor: Ich muss Arbeit so wählen, dass sie mich nicht dauerhaft überlastet.

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Aussage 18

Ich lege Wert auf verbindliche Absprachen und zuverlässige Strukturen.

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Aussage 19

Tiefe Konzentration und lange Lernkurven sind für mich erfüllender als häufige Themenwechsel.

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Aussage 20

Ich arbeite gern in Kontexten, in denen Werte, Ziele und Handeln zusammenpassen.

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Aussage 21

Ich schätze Arbeit, bei der Genauigkeit, Expertise und Qualitätsstandards zählen.

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Aussage 22

Ich bin am zufriedensten, wenn ich Details ergründe und komplexe Dinge wirklich beherrsche.

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Aussage 23

Ich werde unruhig, wenn ich immer nur Bestehendes verwalte oder nur an der Oberfläche bleibe.

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Aussage 24

Ich arbeite gern an Problemen, die noch keine klare Lösung haben.

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Aussage 25

Ich bin eher bereit, Aufwand zu investieren, wenn die Wirkung substanziell ist.

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Aussage 26

Ich bin eher neugierig als ängstlich, wenn sich etwas ändert – solange ich mitgestalten darf.

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Aussage 27

Häufige kurzfristige Änderungen bringen mich aus dem Tritt oder kosten viel Energie.

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Aussage 28

Ich möchte in Umfeldern arbeiten, die planbar sind: Zeit, Prioritäten, notwendige Kommunikation.

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Aussage 29

Ich brauche einen inneren Sinnzusammenhang: Warum machen wir das, und wozu?

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Aussage 30

Ich halte Stress besser aus, wenn ich die Logik und das Ziel hinter Entscheidungen verstehe.

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Aussage 31

Ich bin unzufrieden, wenn ich Dinge tun soll, die sich für mich sinnlos oder widersprüchlich anfühlen.

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Aussage 32

Ich möchte, dass meine Arbeit spürbare Wirkung hat – nicht nur „Output" erzeugt.

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Aussage 33

Ich will an Themen arbeiten, die real etwas verändern – für Kund:innen, Team oder Gesellschaft.

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Aussage 34

Ich brauche Erholungsroutinen und Pausen – sonst sinkt meine Funktionsfähigkeit deutlich.

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Aussage 35

Kommunikation (Meetings, Smalltalk, spontane Calls) kann für mich anstrengend sein; asynchrone Formen helfen mir oft.

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Deine Karriereanker

Die Anker mit den höchsten Punktzahlen zeigen, was du in deiner Arbeit wirklich brauchst.

Deine stärksten Anker

Tipp bei Gleichstand: Wenn zwei Anker fast gleichauf liegen (Differenz 0–2 Punkte), frag dich: Welchen dieser Sätze würdest du auch dann verteidigen, wenn Gehalt und Status gleich wären?

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